정당한 산재보상으로, 일하는 사람의 삶을 지키는 소백

상담 가능합니다. 먼저 산재의 유형 중 사고인지, 질병인지 구분하기 위해 진단서와 의무기록(영상기록판독지, 검사결과지)를 준비해주시면 좋습니다. 사고일 경우 사고와 관련한 상세한 사실관계, 질병일 경우 질병 유형에 따라 질병의 진단경위 및 상태, 과거 수행한 직업력, 담당업무 등 상세한 내용을 질의 드리게 됩니다.

가능합니다. 사업주 날인/협조 없이도 근로자의 요양급여신청이 가능합니다. 다만 사건의 유형, 의뢰인의 상황에 따라 회사의 협조가 매우 중요한 사건들이 있으므로 사실관계 확인이 필요합니다.

네, 산재불승인(처분일)로부터 90일이내 심사청구, 재심사청구를 통해 다퉈볼 수 있습니다.

업무상 사고의 경우 의뢰인이 향후 분쟁에서 불리하지 않도록 사실관계 조사부터 사업주의 법위반사항까지 조사합니다. 산재 종결 이후 근재보험, 자동차보험, 손해배상청구를 고려한다면 '과실률'을 염두하여 사건을 진행해야 하기 때문입니다. 업무상 질병의 경우 직업력과 담당업무 상병상태 등 업무관련성 판단에 필요한 재해조사 내용을 먼저 조사 합니다. 근로복지공단에서 자의적으로 의뢰인의 사실관계 정보를 판단하지 않도록 근로복지공단의 지침에 부합하게 조사하여 업무상 질병판정위원회에서 업무관련성을 인정받을 수 있도록 조력합니다.

고민하지 마시고, 자료가 없더라도 전화 한통이나 상담일지를 남겨주시면 됩니다. 의뢰인의 상황을 파악하여 필요한 내용을 안내드린 뒤, 자료를 준비하셔도 늦지 않습니다.

전화상담을 통해 산재, 부당해고 인정 가능성을 먼저 검토해보는게 좋습니다. 인정 가능성이 없다면 현실적인 다른 최적의 대안을 깊게 고민해보고 안내드립니다. 불필요한 신청을 권유드리지 않습니다.

첫 상담은 '무료'로 진행됩니다. 비용은 사건의 유형, 난이도에 따라 다르게 책정 되므로 상담이 필요합니다.

가능합니다. 소백 노동법률사무소는 노동산재 '사건'을 전문으로 하고 있습니다.